Vous pensez qu'un test positif garantit une sanction disciplinaire ? Cette décision arbitrale prouve le contraire.

« il ne suffit pas de démontrer qu'un test urinaire
indique la présence de traces de marijuana dans l'organisme d'un employé.
Ces résultats ne prouvent pas une altération des facultés au moment des faits. »

Après consommation de cannabis, les résidus de THC lents seront encore présent/détectable
jusqu'à 8 à 12 jours après la prise chez un fumeur régulier
et jusqu'à 3 semaines chez un gros consommateur.
Un résultat positif dans les urines ne permettra donc pas
de distinguer une consommation récente d'une consommation plus ancienne.

Au Québec, l'INSPQ définit le consommateur occasionnel comme une personne
qui utilise le cannabis de manière sporadique,
par exemple quelques fois par année ou par mois *

Un arbitre annule la suspension pour possession de cannabis : un test urinaire positif n’était pas une preuve suffisante.

Vous pensez qu'un test positif garantit une sanction disciplinaire ? Cette décision arbitrale prouve le contraire.

Un arbitre annule la suspension pour possession de cannabis : un test urinaire positif n’était pas une preuve suffisante.
Par Lin Albalos
24 février 2026

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Un accident de la route survenu au travail. Un test urinaire positif. Une suspension de 30 jours sans solde, des évaluations toxicologiques obligatoires et des tests aléatoires — tout a été annulé.

Dans une sentence rendue le 12 février 2026, l'arbitre Graham J. Clarke a statué que la Toronto Terminals Railway Company (TTR) n'avait aucun motif valable de sanctionner un agent d'entretien des signaux ayant été testé positif aux métabolites de THC après un incident de travail, car la TTR n'avait pas prouvé qu'il était effectivement sous l'influence du cannabis au travail. Pour les professionnels des ressources humaines qui appliquent des politiques d'interdiction générale du cannabis, le message est clair : un test urinaire positif ne suffit pas.

Un accident, une police d'assurance, une décision coûteuse
Le 13 septembre 2023, l'agent d'entretien des feux de signalisation DiMaria a eu un accident de la route sur son lieu de travail. Il est sorti de son véhicule sans le mettre au point mort ; en remontant à bord, il a accidentellement appuyé sur l'accélérateur au lieu du frein, provoquant une collision qui a endommagé le véhicule de l'entreprise et des biens publics. TTR a immédiatement procédé à des tests après l'accident.

L'alcootest et le prélèvement salivaire se sont révélés négatifs. L'analyse d'urine a révélé la présence de métabolites de THC à 33 ng/ml. TTR a invoqué des violations de sa politique interne 1.4, notamment ses dispositions relatives aux drogues, aux substances illicites, illégales et légales, aux substances psychoactives, au cannabis récréatif, à son interdiction de consommation de cannabis pendant 28 jours et à l'obligation pour les employés de « se présenter au travail dans un état leur permettant d'exercer leurs fonctions de manière sûre et efficace ».

Le 27 septembre 2023, TTR a prononcé une suspension de 30 jours sans solde . L'entreprise a également exigé que DiMaria subisse une évaluation par un professionnel de la toxicomanie et se soumette à des tests de dépistage de drogues aléatoires avant de reprendre le travail, conditions directement liées à la sanction disciplinaire.

Le test de dépistage de drogues qui n'a pas suffi
DiMaria a déclaré aux enquêteurs avoir consommé du cannabis deux ou trois jours avant l'incident : un petit joint, quelques bouffées, probablement un lundi, jour ouvrable. Clarke a appliqué une jurisprudence bien établie distinguant les employés travaillant sous influence de ceux travaillant en pleine possession de leurs facultés, accordant une importance considérable au résultat négatif du test salivaire.

Le formulaire 104 de TTR, rempli après l'incident, mentionnait la nervosité de DiMaria, mais cochait la case « normal » pour l'équilibre/la marche, les yeux, la peau et la vigilance. Aucune case n'était cochée pour l'odeur d'alcool ou de marijuana, les tremblements des mains, ni pour des mouvements lents ou inappropriés. Clarke jugeait cette nervosité compréhensible, étant donné que DiMaria venait d'avoir un accident.

Comme l'écrivait Clarke : « Malheureusement, les accidents arrivent et peuvent justifier des mesures disciplinaires. Mais ils ne constituent pas, en eux-mêmes, un motif de constatation d'incapacité. »

Quand la discipline elle-même ne peut plus tenir
TTR a soutenu que le comportement inhabituel de DiMaria lors de l'accident, combiné à son test urinaire positif, indiquait une altération résiduelle de ses facultés. Clarke a rejeté cet argument, estimant que les preuves ne permettaient pas d'atteindre le seuil requis pour appliquer la qualification plus sévère de « conduite avec facultés affaiblies » et les sanctions correspondantes. Sans motif valable pour la suspension elle-même, les évaluations SAP, les contrôles aléatoires obligatoires et le contrat de travail à durée indéterminée ont été annulés.

La décision de l'arbitre était sans équivoque : « L'arbitre annule donc toutes les sanctions disciplinaires. TTR versera une indemnisation complète pour la suspension de 30 jours. TTR indemnisera également M. DiMaria pour le temps qu'il a consacré aux évaluations et aux tests antidopage. »

Clarke a fondé sa conclusion sur une jurisprudence arbitrale constante. Comme l'a établi la décision CROA&DR 4524, sur laquelle Clarke s'est expressément appuyé, « il ne suffit pas de démontrer qu'un test urinaire indique la présence de traces de marijuana dans l'organisme d'un employé. Ces résultats ne prouvent pas une altération des facultés au moment des faits. »

Voir Fraternité internationale des travailleurs de l'électricité, Conseil du système n° 11 c. Compagnie ferroviaire Toronto Terminals

Rappelez-vous la variété Trainwreck !

* Médical et Récréatif !?

Au Québec, l'INSPQ définit le consommateur occasionnel comme une personne
qui utilise le cannabis de manière sporadique,
par exemple quelques fois par année ou par mois *,
plutôt que quotidiennement ou hebdomadairement.

Consommateurs quotidiens :
personnes qui consomment du cannabis tous les jours.
Consommateurs réguliers :
personnes qui consomment du cannabis 1 à 6 jours par semaine.
Consommateurs occasionnels :
personnes qui consomment 1 à 3 jours par mois.

Un gros consommateur/excessif ne sera pas 3 semaines sans vapoter !
Alors combien de consommateurs excessifs ont accepté de participer
à UNE étude/sondage, recherche/expérience en arrêtant de consommer pendant 3 semaines ?;O)