Qu’il s’agisse de créer des marques à succès, de défendre l’équité sociale, d’élaborer des politiques ou de faire progresser la science de la culture, les femmes brisent les barrières, stimulent l’innovation et défendent l’équité dans l’industrie du cannabis.

Eden Williams
Williams ne s'est pas contentée de rester à une table de coupe – un rôle souvent attribué aux femmes dans l'industrie.
« Je n'arrêtais pas de leur dire : "Je suis une productrice. Il faut que je me consacre à la culture" », a-t-elle déclaré.

Sa persévérance a porté ses fruits, la conduisant à des rôles de cultivatrice principale
et de spécialiste de la propagation, où elle a perfectionné ses compétences
en matière de « stabilisation de la génétique » et d’application de la science à la culture du cannabis.

MJBizCon met en lumière les femmes qui favorisent la diversité dans le cannabis

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Par Margaret Jackson , journaliste
8 octobre 2025- Mis à jour 9 octobre 2025

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Les femmes et la diversité dans le cannabis, MJBizCon met en lumière les femmes qui stimulent la diversité dans le cannabis

Qu’il s’agisse de créer des marques à succès, de défendre l’équité sociale, d’élaborer des politiques ou de faire progresser la science de la culture, les femmes brisent les barrières, stimulent l’innovation et défendent l’équité dans l’industrie du cannabis.

Les histoires de Tiana Woodruff, Eden Williams, Aysa Hill et Angelica Sanchez mettent en évidence la résilience, la créativité et l’engagement à créer des opportunités dans une industrie qui continue de croître et de se diversifier.

En tant qu’intervenants au MJBizCon , ils représentent le pouvoir de l’inclusion et l’importance de voix diverses qui façonnent l’avenir du cannabis.

Tiana Woodruff : Favoriser le bien-être grâce à Queen Mary
En tant que livreuse de cannabis à Los Angeles en 2016, Tiana Woodruff posait les bases de ce qui allait devenir l'œuvre de sa vie.

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Photo avec l'aimable autorisation de Tiana Woodruff

À l’époque, elle était fascinée par le potentiel de l’industrie, mais à mesure qu’elle parcourait les rues, elle a commencé à rêver plus grand.

« Je voulais avoir ma propre entreprise de livraison, mais j'ai vite appris que ce n'était pas si simple : il fallait plus qu'une simple licence commerciale ; il fallait une licence de cannabis », a-t-elle déclaré.

Cette prise de conscience a poussé Woodruff sur la voie de la persévérance et de l’innovation.

De sa candidature à des programmes d’équité sociale à son adhésion à une cohorte d’accélérateur de 20 semaines, elle s’est immergée dans le secteur du cannabis.

« Personne ne me donnait d’argent, j’ai donc dû faire preuve de beaucoup de créativité dans la façon dont je dépensais et dans la façon dont je promouvais mon image de marque », a-t-elle déclaré.

En 2020, sa vision s'est concrétisée avec le lancement de Queen Mary , une marque de cannabis premium axée sur le bien-être, qui figurera parmi les participants du MJBowl , un concours cannabique bi-côtier organisé par MJBizCon et la plateforme d'avis Budist. Ce concours réunira la Californie et l'État de New York pour mettre en lumière les produits les plus précieux dans cinq catégories.

Queen Mary propose un programme bien-être quotidien comprenant une teinture Boost le matin, des gummies Enchanted le midi et des gummies Moonstruck le soir. Ces gummies à action rapide sont véganes.

Woodruff travaille sur une formulation pour un bonbon gélifié améliorant la vision utilisant du bêta-carotène.

Au-delà de son activité professionnelle, Woodruff est une fervente défenseure de l'équité sociale. Membre du conseil d'administration de la Minority Cannabis Business Association, elle œuvre pour que les communautés touchées de manière disproportionnée par la prohibition du cannabis aient accès aux opportunités offertes par ce secteur.

Elle défend également le financement et le soutien aux femmes de couleur, soulignant la nécessité de solutions innovantes et d’investissements dans les entrepreneurs sous-représentés.

« Les femmes et les femmes de couleur sont les plus innovantes dans ce domaine, mais le financement n’est pas facile », a déclaré Woodruff.

Je conseillerais aux investisseurs de tenter leur chance. L'innovation recèle parfois de grandes choses.

Eden Williams : Développer les opportunités et l'équité dans le secteur du cannabis
Le voyage d' Eden Williams dans l'industrie du cannabis a commencé par un acte de foi et un billet aller simple pour l'Oregon.

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Photo avec l'aimable autorisation d'Eden Williams

En 2018, son frère l'a encouragée à quitter Tampa, en Floride, et à se diriger vers l'ouest pour rejoindre le marché du cannabis nouvellement légalisé, où son premier emploi était celui de tailleuse.

Mais Williams ne s'est pas contentée de rester à une table de coupe – un rôle souvent attribué aux femmes dans l'industrie.

« Je n'arrêtais pas de leur dire : "Je suis une productrice. Il faut que je me consacre à la culture" », a-t-elle déclaré.

Sa persévérance a porté ses fruits, la conduisant à des rôles de cultivatrice principale et de spécialiste de la propagation, où elle a perfectionné ses compétences en matière de stabilisation de la génétique et d’application de la science à la culture du cannabis.

En chemin, elle a appris les méthodes de fabrication allégée et la chimie de la croissance des plantes, des connaissances qu'elle ramènerait plus tard à ses racines dans l'Illinois.

Williams a déménagé au Caire, dans l'Illinois, pour ouvrir Vertical People Dispensary en tant que directrice générale, un rôle qui complète son expertise de la graine à la vente.

Son objectif est d’ouvrir sa propre entreprise de cannabis intégrée verticalement dans la région où elle réside, créant ainsi des emplois et des opportunités dans une communauté durement touchée par la guerre contre la drogue, les défis économiques et le racisme systémique.

Ce secteur m'a été très bénéfique. Depuis dix ans, je m'efforce d'atteindre cet objectif, et j'y parviens. Même en pharmacie, j'ai acquis une connaissance approfondie des tendances de consommation grâce à cette expérience. Je pense que c'était une bonne décision pour enrichir mon expérience.

Williams s'engage à mettre à profit son expérience pour intégrer davantage de personnes issues de minorités visibles dans le secteur. Elle insiste sur l'importance du mentorat et de la formation à tous les postes et encourage les femmes expérimentées à s'entraider.

Son conseil aux femmes de couleur qui cherchent à percer dans l’industrie est de continuer à pousser.

« Faites-vous entendre et instruisez-vous », a-t-elle dit. « Si vous avez un document, on ne pourra pas dire que vous ne savez pas de quoi vous parlez. »

Asya Hill : Plaidoyer pour l'équité et l'authenticité dans le cannabis
Le lien personnel d'Asya Hill avec la plante de cannabis en tant que patiente de marijuana médicale dans l'Illinois a lancé son parcours dans l'industrie.

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Photo avec l'aimable autorisation d'Asya Hill

C'était en 2018 et elle travaillait comme directrice des opérations pour une entreprise canadienne, supervisant sa division Midwest.

Mais lorsque la pandémie a frappé, son entreprise a licencié la plupart de ses employés, y compris Hill.

« J'ai dû tout recommencer », a-t-elle dit. « Je me suis demandée : "Que puis-je faire en débutant et progresser ensuite ?" »

Cette question l'a conduite à un poste de conseillère en éducation et à un dispensaire avant de rejoindre le département de responsabilité sociale d'entreprise de Curaleaf. Elle y a concentré ses efforts sur l'engagement communautaire et les initiatives en matière d'équité, avant d'accéder à un poste de direction.

Mais lorsque Curaleaf a dissous son département RSE, Hill s'est retrouvée à la croisée des chemins. Elle s'est tournée vers Illinois Women in Cannabis, une organisation qu'elle avait rejointe au début de sa carrière. Après en être devenue membre, elle a gravi les échelons, intégrant le conseil d'administration en 2023 et assumant le rôle de directrice générale l'année suivante.

Le leadership de Hill chez IWC reflète son engagement en faveur de l'équité et de l'inclusion dans l'industrie du cannabis. Elle reconnaît que, si l'industrie a réalisé des progrès significatifs en matière d'équité sociale en 2020 et 2021, ces efforts ont perdu de leur ampleur.

« Nous n'avons pas besoin de compter sur les grandes entreprises pour prendre ces initiatives », a déclaré Hill. « Les consommateurs utilisent leur argent pour faire des déclarations politiques, et c'est là que nous pouvons impulser le changement. »

Pour Hill, la représentation est essentielle.

Elle défend une image de marque authentique qui reflète des voix diverses et affirme que l’inclusion dans le leadership et le marketing trouve un écho auprès de tous les groupes de consommateurs.

« Les femmes constituent le plus grand groupe de consommateurs de cannabis, mais nous sommes sous-représentées dans la présence de la marque et le développement de produits », a déclaré Hill.

Angelica Sanchez : Favoriser la collaboration dans le domaine du cannabis
En 2016, Angelica Sanchez n'était qu'une cliente parmi d'autres dans son dispensaire de cannabis local Perfect Union lorsqu'une conversation informelle s'est transformée en offre d'emploi.

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Photo avec l'aimable autorisation d'Angelica Sanchez

Cette opportunité représentait une amélioration par rapport à son emploi dans l'hôtellerie après le lycée, avec 15 $ de l'heure – soit 3 $ de plus que le salaire minimum de l'époque – ainsi qu'une couverture médicale et dentaire. Elle a sauté le pas et a commencé comme serveuse de têtes blondes.

Aujourd'hui, à 32 ans, Sanchez est vice-président des affaires gouvernementales et de la conformité chez MWG Holdings Group, la société mère de Perfect Union.

Sous sa direction, MWG Holdings est passée d'un simple magasin de détail à un opérateur multi-États comptant dix points de vente et des licences de culture et de distribution en Californie. Sanchez note que l'entreprise continue de croître lentement, tandis que de nombreuses autres entreprises se retirent.

En tant que femme dans un secteur traditionnellement dominé par les hommes, Sanchez a dû faire face à son lot de défis.

« C’est plus difficile pour les femmes parce que les gens nous sous-estiment », a-t-elle déclaré.

Elle constate souvent que, lors des réunions ou des inspections, les participants se tournent instinctivement vers ses collègues masculins pour obtenir un leadership. Ceux qui les soutiennent diront : « Non, c'est à elle qu'il faut parler. »

Dans son rôle actuel, qu'elle occupe depuis 2022, Sanchez collabore avec les instances législatives pour façonner la politique relative au cannabis. Elle milite pour un environnement réglementaire qui favorise la croissance des entreprises tout en protégeant la santé publique.

L’un des succès récents a été l’effort collaboratif de l’industrie pour lutter contre une proposition d’augmentation de la taxe d’accise sur le cannabis .

« Nous ne collaborons généralement pas avec d’autres détaillants car ils sont en concurrence », a-t-elle déclaré.

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Mais face à une menace commune, ils se sont unis et leur action collective a permis de ramener le taux d’imposition à son niveau antérieur.

« Lorsque nous travaillons ensemble, nous pouvons avoir un impact et changer les choses », a-t-elle déclaré.

Vous pouvez contacter Margaret Jackson à l' adresse margaret.jackson@mjbizdaily.com .

Radical Women (RW)
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À propos de nous
Radical Women (RW) est une organisation féministe socialiste militante de terrain qui porte une voix radicale au sein du mouvement féministe et de la gauche, et forme des femmes à devenir des leaders des mouvements pour la justice sociale et économique. Elle compte des membres dans de nombreuses villes des États-Unis et à Melbourne, en Australie.